公司福利

薪资制度

公司提供具竞争性的薪资制度，并且与同仁分享营运上的成果。

固定薪资

• 固定薪资十二个月
• 两个月的年终奖金

股票

• 员工股票选择权
• 员工限制型权利股票

奖金：员工引荐奖金、创新专利奖金、员工分红奖金、奥斯卡奖金、特别奖金。

各项福利

『员工』为本公司最重要的资产，因此经营团队采取人性化管理，建立和谐沟通管道，创造舒适的工作友善环境。

• 周休二日、弹性上下班不打卡。
• 员工专属停车位。
• 优质舒适的员工宿舍。
• 晚餐补助津贴。
• 员工劳保、健保。
• 全方位团体保险福利（包括意外险与住院医疗险项目）。
• 员工健康优先设想 365 天全年无休保护。
• 年度主题健康管理体检。
• 员工全额在职进修补助。
• 新人到职当年即享有特休假，优于法令规范更弹性的生理假与陪产假。
• 量身打造员工健康高纤水果餐盒，营养活力纾压点心。
• 部门聚餐补助、员工旅游补助。
• 每年全公司室内／户外休闲活动。

教育训练

针对每位新进员工进行基本教育训练；每年定期调查各部门训练需求并规划专业技能课程，同时不定期参与外部学研机构课程。

退休制度与实施情形

员工退休办法适用于所有正式任用员工。属确定提拨计划者，本公司每月定期提拨员工退休金至指定帐户，提拨率不得低于员工每月薪资百分之六。

职工福利委员会

依法成立职工福利委员会。每年度实施员工旅游津贴、部门聚餐津贴、婚丧喜庆补助与签订特约商店等。

劳资会议

每季召开劳资会议，建立劳资双方表达意见之沟通平台。